Alltför många dokument som styr offentlig verksamhet innehåller formuleringen "främja jämställdheten"! Men vad betyder det? Ett ljummet åtagande och en beige formulering!
Det är dags att ta nya tag för att flytta fram positionerna för att kunna närma oss ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter och möjligheter till ett gott liv samt skyldigheter i att ta ansvar. Ett samhälle utan Gapet (Global Gender Gap Index) mellan kvinnors och mäns villkor vad gäller:
1) Ekonomi
2) Utbildning
3) Makt och möjligheter
4) Hälsa
Inget land har någonsin varit utan Gapet ännu så vi vet inte hur det ser ut! Men många jobbar på mot att orättvisor, pga kön, i livsvillkor ska suddas ut.
Halmstads kommun styr vi genom Visionsstyrning mot 2020. Vision 2020 innehåller nio målområden med målen formulerade som framtida (år 2020) önskvärda tillstånd. Dessa bryts ner i mer och mer konkretiserade mätbara mål för att "närmast verkligheten" dvs i arbetsvardagen i den kommunala verksamheten få alla att jobba åt samma håll.
Om vi ska kunna utveckla Halmstad behöver styrmetoden innehålla mätningar av ojämställdheten för att få syn på och kunna göra något åt det. Men okunskapen är fortfarande förvånansvärt utbredd och gårdagens formuleringar anses lagom. Ojämställdhet är allt som inte är jämställt......vilket är mycket om vi vågar se oss omkring.
Att identifiera ojämställdhet i kommunens verksamheter är att operationalisera istället för att mesigt främja jämställdhet. Insikter krävs för skapa utveckling!
