"En sexists bekännelser - jag visste inte att det var så illa"

Fler män har på något sätt fått en polett att trilla ner. För Engström var det när hans dotter började bli vuxen och han insåg vilken arbetsmarknad hon skulle försöka få plats på. Han har själv systematisk valt bort kvinnor och sett förbi dem som om de inte fanns, och han är inte ensam. Läs hans bok "En sexists bekännelser - jag visste inte att det var så illa" och fundera, hur ser det egenligen ut i din omvärld. Jämställdhet börjar hos en själv och de valen man gör varje dag. Engström visar att det visst går att "lära gamla hundar sitta"!

Kapten Klänning - Gender Force

"Män vinner på jämställdhet"

Göran Lindberg blev kallad "Kapten Klänning" av någon som ville raljera över hans jämställdhetsarbete inom polisen. Han gjorde det till sitt "artistnamn" och forsatte sitt arbete. Han har bland annat varit rektor för polishögskolan och länspolismästare i Uppsala. Nu är han projektansvarig för polisens del i utvecklingspartnerskapet Gender Force och är mycket engagerad i jämställdhetsfrågor. Göran menar att vi inte alls har kommit speciellt långt - att vi är världens mest jämställda land är en väletblerad MYT. Männen måste inse att att de har allt att vinna på jämställdhet och hänvisar till internationell forskning. Företag som som satsar på jämställdhet har friskare, nöjdare och mer produktiv personal. Dessutom visar även dessa företag 20-40% högre vinst än genomsnittsföretag i samma bransch.

Vidare menar Göran att män generellt tycker att vi redan är jämställda och har man inte någon kunskap om frågorna så ser man inte heller att det pågår en ständig diskriminering av kvinnor i vårt samhälle. Alla män har ett eget ansvar att reagera - och agera och han förstår inte hur man bara kan sitta och åse våra bröders beteende.

Detta och mycket mer förelästes det om på NTG Argus Höstkonferens den 29/11 som handlade om "Hur får vi med fler män i jämställdhetsarbetet?" En mycket givande dag och många kloka saker sades av både föreläsare och publik(med många män).

Ska det hända något så måste det vara ett arbete som sker av både kvinnor OCH män för att förändra normerna i samhället.

Feminism - vad är det?

Många undrar och jag kommer ihåg när jag själv fick vittring på detta ämne. Att det var något mycket mer än gammalt 70-tals tjafs med rödvin, ugglywomen, strumpor i någon färg eller stödform etc. Men var ska man börja för att bilda sig en egen uppfattninge om vad det handlar om? Här kommer länk till ett bra feministbibliotek som kan guida en "nybörjare". Välj och läs, läs, läs. Det är en bred disciplin som tyvärr vänstern har nästan monopol på. Synd, eftersom det var liberalismen som var först med tanken på rättvisa mellan könen som en mänsklig rättighet. Läs Mary Wollstonecraft som redan 1792 (!) påpekade detta.

Trevlig läsning för er som vill skaffa er en egen uppfattning och åsikt..................

Känsligt att prata kön

Den statliga myndigheten Vinnova var modern och jämställd - trodde man! Ett jämställdhetsprojekt avslöjade en helt annan bild.

Männen är chefer, kvinnorna är assistenter. Killarna pratar längre och tjejerna lyssnar mycket.

Vad då jämställdhetsprojekt - det behöver väl inte vi? Här är det kompetens som räknas.......Så låter det i många sammanhang i både företag, organisationer och verksamheter. Många har hyfsat jämn könsfördelning men om man kollar vem som har vilken funktion så har män toppositioner och många kvinnor är assistenter. Lyssnar man på möten som sker i alla verksamheter är det oftast tydligt att män pratar längre utan att bli avbrutna och att assistenternas frågor hamnar så långt ner på dagordningen att de inte hinns med.

Många moderna företag och organisationer har tagit avstamp i jämställdhetsplanen och fått sig några tankeställare och "ögonöppnare" i arbetet med att kartlägga självklara saker i organisationen som man trodde var "könslösa" och bara berodde på könsneutral kompetens. I början vill man inte se bilden och vill varken förstå att man är överordnand eller diskriminerad. Men efterhand kan det framträda ett mönster som visar att män vänder sig till män, talar längst, bekräftar varandra medan kvinnor tar mindre plats. Även löneskillnader brukar framträda tydligt så att man kan börja göra något åt dem (om man vill).

Sverige toppar -ungefär som vanligt-jämställdhetsligan i världen

Det är Världsekonomiskt forum WEF som i en studie toppar med Sverige,Norge,Finland och Island. Danmark kommer längre ner på listan efter Tyskland(?) och Filippinerna. Det är kanske därför Anne-Vibeke Holst beskriver sin frustration över trögheten i Danmarks jämställdhetsarbete i sin bok Min mosters migrän (mycket läsvärd). WEF har mätt det så kallade "könsgapet" på fyra områden:1) ekonomiskt inflytande, däribland löneläge 2) inflytande inom och tillgång till högre utbildning 3) politiskt inflytande samt 4) könets inverkan på förväntad livslängd.

Politiskt inflytande hänvisar till det lika antalet män och kvinnor i regeringen vilket säkert internationellt sett är häpnadsväckande. Men vi är många som upptäckt att lika representation inte frälser alla och jämställdhet uppstår per automatik. Visst är det en bit på väg men räcker inte - det gör inte att man är "färdig" med "den där jämställdheten"................

Sverige har en bit kvar(trots att vi har flest yrkesarbetande kvinnor i världen) när det gäller ekonomiskt inflytande om man kollar SCB:s statistik över könsfördelningen av inkomster och fördelning i ägandet och förmögenheter. Kolla Jämos hemsida så ser ni att det är ganska mycket kvar att göra i praktiken för att uppnå någon jämställdhet att tala om på arbetsmarknaden.