Idag har Hallands Travsällskap ett idémöte med många aktörer för resan fram till en gemensam anläggning för hela Hästsporten! Härligt!
Jag kan tyvärr inte vara med för den här söndagen prioriteras min två goa tonåringar. Men jag har koll på idéerna och förslagen för en bra anläggning: Halmstad Häst Arena!
Heja Halmstad Travet för bra initiativ för framtiden!
söndag, april 15, 2012
Vad är en kultur? I en organisation?
Tänk dig att du tar ett prov av något litet och "osynligt" för att undersöka vad det är. Man kan lägga det i en liten burk och låta det växa för att lättare kunna studera innehållet för ökad kunskap/förståelse. Endast det som faktiskt finns just i den provburken är anledningen till att det växer på ett viss sätt. Alla delar, oavsett storlek, bidrar och påverkar det som växer fram och endast dessa i just den här burken. Man kan inte skylla på, åka snålskjuts på något annat eller hitta förklaringar i någon annans burk till den egna organismens tillväxt.
Jag tänker på odlingar av bakterieprov men jämförelsen går att använda i vårt pilotprojekt om kulturen i Halmstads kommuns egen organisation. ALLA påverkar på något sätt och bidrar till resultatet av leverans till invånarna. Vare sig det väcker ris eller ros!
Nu är mätningen av rådande kultur gjord i vårt pilotprojekt tillsammans med SKL och visar en intressant bild. Summan av kommunernas mätning (ca 12 000 svar, den största mätningen någonsin i en och samma undersökning) presenteras i nästa nummer av Dagens Samhälle. Det skiljer sig inte nämnvärt mellan kommunerna i projektet. Inte heller mot det som tydliggjorts genom Sverigestudien om vad det är som råder för värderingar på svenska arbetsplatser.
Resultatet på kommunnivå publiceras snart när alla i organisationen ha fått ta del av materialet eftersom det så klart är öppet för många tolkningar i likhet med andra undersökning. Högt rankade värdeord bildar ett mönster och det går att utläsa en bild av vår rådande kultur. Men orden står för olika saker hos varje individ och behöver pratas igenom. Jag som gillar förändringar och även att med humor och värme kunna konstatera att "nobody is perfect" ser fram emot ett konstruktivt arbete i vår organsisation.
Hela Sverige, både offentlige och privat sektor, har stora utmaningar framför oss. Det kräver en energigivande organisation och energiläckage går att jobba bort!
Jag tänker på odlingar av bakterieprov men jämförelsen går att använda i vårt pilotprojekt om kulturen i Halmstads kommuns egen organisation. ALLA påverkar på något sätt och bidrar till resultatet av leverans till invånarna. Vare sig det väcker ris eller ros!
Nu är mätningen av rådande kultur gjord i vårt pilotprojekt tillsammans med SKL och visar en intressant bild. Summan av kommunernas mätning (ca 12 000 svar, den största mätningen någonsin i en och samma undersökning) presenteras i nästa nummer av Dagens Samhälle. Det skiljer sig inte nämnvärt mellan kommunerna i projektet. Inte heller mot det som tydliggjorts genom Sverigestudien om vad det är som råder för värderingar på svenska arbetsplatser.
Resultatet på kommunnivå publiceras snart när alla i organisationen ha fått ta del av materialet eftersom det så klart är öppet för många tolkningar i likhet med andra undersökning. Högt rankade värdeord bildar ett mönster och det går att utläsa en bild av vår rådande kultur. Men orden står för olika saker hos varje individ och behöver pratas igenom. Jag som gillar förändringar och även att med humor och värme kunna konstatera att "nobody is perfect" ser fram emot ett konstruktivt arbete i vår organsisation.
Hela Sverige, både offentlige och privat sektor, har stora utmaningar framför oss. Det kräver en energigivande organisation och energiläckage går att jobba bort!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)