Det är oacceptabelt att en genomsnittlig kvinna tjänar 3,6 miljoner mindre över en livstid än en genomsnittlig man. Det leder till att kvinnor äger mindre än män. Det visar sig fortfarande, en bit in på 2000-talet, vid skilsmässor att kvinnor sällan har råd att behålla familjens egna bostad. Det har mannen för han tjänar mer, betydligt mer.
En mycket viktig förutsättning för att själv kunna bestämma
över sitt liv är en egen inkomst. För att själv kunna göra sina val och inte
vara ekonomiskt beroende av någon annan måste man försörja sig på eget arbete.
Sverige har en av världens mest uppdelade arbetsmarknader, män jobbar på ett
ställe och kvinnor på ett annat. Där kvinnorna jobbar är lönerna pinsamt lägre
och anställningsgraden underlig. Inom handeln där det nästan bara jobbar
kvinnor(läs klädbutiker) är tjänster på 50% det normala. Där det jobbar många
män(läs sportbutiker) är det normala heltidstjänster. Kan det bli tydligare än
så? Behöver jag nämna de typiskt könsuppdelade förvaltningarna inom kommunen? Har
”grabbarna” tjänster på tex 67%, flytande arbetstid och får jaga timmar hela
året om de vill ha heltid? Inom högutbildade grupper i landet där
könsfördelningen är mer jämn tjänar kvinnor upp till 9000 SEK/månad mindre
än sina manliga kollegor. Så det är både hur vi organiserar men också betalar
för utfört arbete som måste moderniseras.
Vid Kommunfullmäktiges septembersammanträde debatterades frågan
om kvinnors rätt till heltid inom vår kommun. Den mycket sena timmen (vid 23)
ledde till att jag uttryckte mig klumpigt men rättframt, jag ber om ursäkt för
ordvalet. Möjligheten att jobba 100%, om man vill finns redan idag inom
kommunen. Men så enkelt är det inte att skaffa sig en hygglig inkomst genom att
jaga extra timmar på de dagar man inte är schemalagd. Kvinnors villkor inom omsorgen
och vården behöver moderniseras för att hitta nya sätt att dels bemanna efter
verksamhetens behov i kombination med att ha vettiga tjänster på heltid. Omsorg
ska ges till dem som behöver det av en modern organisation med jämställda
villkor av en bra arbetsgivare. Det kräver innovation i organisering av arbetet
som ska utföras!
Jag ser fram emot debatten vi ska ha i fullmäktige tidigt
nästa år när alla goda exempel på jämställdhetsutveckling i kommunens
förvaltningar och bolag ska redovisas efter en kraftsamling under hela 2013. Stat,
landsting, region och kommun måste bli mer jämställda arbetsgivare och det är
vi politiker på alla nivåer som måste driva på.
Suzanne Åkerlund(fp)
Kommunråd i Halmstad
Liberal feminist